Master e Corsi

LA GESTIONE DEI CONFLITTI, LEADERSHIP, MODELLI DI COMPETENZE E GESTIONE DELLO STRESS

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: SVILUPPO DELLA QUALITÀ ORGANIZZATIVA E GESTIONE DEI CONFLITTI

Il corso mira ad approfondire le conoscenze di base, sia teoriche che operative, che sono fondamentali alla gestione delle risorse umane nella PA, con riferimento in particolare alla gestione dei conflitti che nascono o possono nascere all’interno delle strutture pubbliche, con riferimento tanto a quelli sindacali, quanto a quelli con i colleghi, quanto a quelli con gli utenti, quanto a quelli con i dirigenti.

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LA GESTIONE DEI CONFLITTI, LEADERSHIP, MODELLI DI COMPETENZE E GESTIONE DELLO STRESS

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: SVILUPPO DELLA QUALITÀ ORGANIZZATIVA E GESTIONE DEI CONFLITTI

Il corso mira ad approfondire le conoscenze di base, sia teoriche che operative, che sono fondamentali alla gestione delle risorse umane nella PA, con riferimento in particolare alla gestione dei conflitti che nascono o possono nascere all’interno delle strutture pubbliche, con riferimento tanto a quelli sindacali, quanto a quelli con i colleghi, quanto a quelli con gli utenti, quanto a quelli con i dirigenti.

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TRASPARENZA, ANTICORRUZIONE E ACCOUNTABILITY NELLA P.A

ANTICORRUZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITÀ

Il corso si propone di approfondire le nuove disposizioni in materia di prevenzione alla corruzione, obbligo alla trasparenza e pratiche di pubblicità nelle PA.

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INCENTIVAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA P.A.

PIANIFICAZIONE E MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

I sistemi di valutazione della performance, introdotti nella Pubblica Amministrazione alla fine degli anni novanta, hanno lo scopo di proseguire l’azione di crescita dell’efficienza e dell’efficacia delle amministrazioni e di orientamento al risultato dei dipendenti già iniziato con la contrattazione dei premi collettivi di produttività nella prima metà degli anni novanta.

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LA GESTIONE DEI CONFLITTI, LEADERSHIP, MODELLI DI COMPETENZE E GESTIONE DELLO STRESS

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: SVILUPPO DELLA QUALITÀ ORGANIZZATIVA E GESTIONE DEI CONFLITTI

Il corso mira ad approfondire le conoscenze di base, sia teoriche che operative, che sono fondamentali alla gestione delle risorse umane nella PA, con riferimento in particolare alla gestione dei conflitti che nascono o possono nascere all’interno delle strutture pubbliche, con riferimento tanto a quelli sindacali, quanto a quelli con i colleghi, quanto a quelli con gli utenti, quanto a quelli con i dirigenti.

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INGLESE PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

SVILUPPO DEL LIVELLO DI COMPETENZA LINGUISTICA PER I DIPENDENTI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

Il corso si pone l'obiettivo di aumentare sensibilmente il livello di competenza linguistica dei partecipanti mettendoli in grado di operare in modo adeguato all’interno di contesti nazionali ed internazionali nell’ambito dei quali è necessario relazionarsi con partners di lingua straniera parlando in pubblico, realizzando delle presentazioni, negoziando provvedimenti, gestendo trattative, coordinando la realizzazione di eventi e intrattenendo rapporti telefonici, epistolari o via web.

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INCENTIVAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA P.A.

PIANIFICAZIONE E MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

I sistemi di valutazione della performance, introdotti nella Pubblica Amministrazione alla fine degli anni novanta, hanno lo scopo di proseguire l’azione di crescita dell’efficienza e dell’efficacia delle amministrazioni e di orientamento al risultato dei dipendenti già iniziato con la contrattazione dei premi collettivi di produttività nella prima metà degli anni novanta.

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INCENTIVAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA P.A.

PIANIFICAZIONE E MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

I sistemi di valutazione della performance, introdotti nella Pubblica Amministrazione alla fine degli anni novanta, hanno lo scopo di proseguire l’azione di crescita dell’efficienza e dell’efficacia delle amministrazioni e di orientamento al risultato dei dipendenti già iniziato con la contrattazione dei premi collettivi di produttività nella prima metà degli anni novanta.

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DEMATERIALIZZAZIONE ED EVOLUZIONE DEL DOCUMENTO DIGITALE I LIVELLO

GESTIONE E CONSERVAZIONE DEI DOCUMENTI DIGITALI. ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE BANCHE DATI DI INTERESSE NAZIONALE

Il corso si pone l'obiettivo di trasferire ai partecipanti le competenze per una gestione del documento informatico in chiave strategico - progettuale.

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I CONTROLLI E LE RESPONSABILITA’ AMMINISTRATIVE E CONTABILI

GESTIONE DELLA CONTABILITÀ PUBBLICA SERVIZI FISCALI E FINANZIARI

Il Corso si propone di formare figure professionali innovative e flessibili in grado di interpretare correttamente e rendere operative le regole della Pubblica Amministrazione; saper condurre la gestione secondo logiche di razionalità ed efficienza.

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