INCENTIVAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA P.A.


COMPETENZE IN MATERIA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA. CAPACITÀ DI ANALISI DEGLI INDICATORI STATISTICI ECONOMICI E SOCIALI

Tipo Corso: Corso INPS - VALORE PA
Anno Accademico: 2019-2020
Città: Reggio Calabria

I sistemi di valutazione della performance, introdotti nella Pubblica Amministrazione alla fine degli anni novanta, hanno lo scopo di proseguire l’azione di crescita dell’efficienza e dell’efficacia delle amministrazioni e di orientamento al risultato dei dipendenti già iniziato con la contrattazione dei premi collettivi di produttività nella prima metà degli anni novanta.
In tale ottica di miglioramento continuo dell’organizzazione, la Pubblica Amministrazione è chiamata ad adottare gli strumenti che consentono di tradurre la missione e la strategia gestionale ed operativa

dell’organizzazione in un insieme coerente di risultati di performance, facilitandone la misurabilità e la valutazione.
Le Pubbliche Amministrazioni si devono avvalere di una serie di meccanismi volti a consentire la pianificazione, la programmazione, la misurazione e, infine, la valutazione della propria “performance”, intesa come l’insieme dei risultati delle azioni strategiche e delle attività poste in essere per il perseguimento delle proprie finalità istituzionali.
Pertanto, il percorso di performance si lega strettamente alla pianificazione ed alla programmazione, all’esecuzione di azioni e di attività, ai risultati delle stesse, alle modalità di rappresentazione di questi e, come tale, si presta ad essere oggetto di misurazione, gestione e valutazione.
Ai partecipanti sarà fornito idoneo materiale per lo studio e l’approfondimento degli argomenti trattati. In modo particolare, a ogni partecipante saranno forniti:
1. Cartella di lavoro (contenente: programma, diapositive utilizzate, esercitazioni);
2. Dispense;
3. Accesso a una cartella virtuale contenente il materiale di studio, indicazioni bibliografiche, link a
siti internet attinenti il corso, ulteriore materiale di approfondimento.
 


Argomenti del Corso


Pianificazione, programmazione e controllo nella pubblica amministrazione
Sistemi di misurazione e valutazione della performance.
Elementi della performance organizzativa/individuale (criteri generali di valutazione).
Procedure e profili di valutazione (dirigenziale, titolari PO e AP e personale dipendente).
DUP Sezione strategica e Sezione operativa.
Struttura, esplicitazione e “schede obiettivi”.
Piano della performance.
Ciclo di gestione della performance.
Monitoraggio, relazione e validazione della performance.
Trasparenza e diritto alla conoscibilità

I Docenti di questo corso